Un recruteur m’a dit: “On ne comprend pas son CV”.

gocvpro
18 nov.
2 min de lecture

Les erreurs de CV qui le rendent incompréhensible pour le recruteur. — Si le recruteur ne comprend pas ton CV, tu as perdu la partie avant même de commencer.

L'une des pires phrases qu'un recruteur peut dire, c'est: "Je ne comprends pas son CV."

Ça veut dire que, malgré toutes tes compétences, ton document t'a éliminé de lui-même.

Imagine que tu entends

"Je ne comprends pas son CV".

C'est frustrant !

Ce n'est jamais une question de talent, mais toujours de clarté.

Voici les trois principaux coupables qui transforment ton CV en une énigme.

1 - Coupable # 1: Le manque de Ciblage (Le CV "passe-partout").

Le problème:

Tu as une seule version de ton CV, et tu l'envoies à toutes les entreprises. Le recruteur ne voit pas clairement pourquoi tu postules chez lui.
Ça fait mal...

Conseil concret: Le titre de ton CV (juste sous ton nom) doit être le titre du poste pour lequel tu postules, ni plus, ni moins. Ton profil professionnel (l'accroche) doit ensuite cibler les 3 attentes principales de l'annonce.

2 - Coupable # 2: L'abondance de "Tâches" (L'effet "Liste d'épicerie").

Le problème:

Ton CV énumère tes responsabilités passées ("J'étais responsable de...", "J'ai géré..."). Le recruteur ne sait pas ce que tu as accompli pour ton ancien employeur.

Conseil concret: Concentre-toi sur les résultats et les réussites. Chaque puce qui décrit une expérience doit commencer par un verbe d'action fort et idéalement se terminer par un chiffre ou un impact (méthode P.I.F. !).

3 - Coupable # 3: La "Désorganisation spatiale" (La mise en page brouillon).

Le problème:

Tu as voulu trop en mettre. Le recruteur, qui n'a que quelques secondes, est noyé par un texte compact, des polices différentes, ou une structure incohérente.

Conseil concret: Utilise l'espace blanc à ton avantage. Aère les sections. Mets en gras les titres de postes et les noms d'entreprises. Assure-toi que les rubriques sont classées de la plus importante à la moins importante pour le poste ciblé.

✅ L’ASTUCE MINUTE

💡Fais le "Test du 5 secondes".

Imprime ton CV et demande à quelqu'un de le lire pendant exactement 5 secondes. Ensuite, demande-lui : "Quel est le poste que je cherche ?" et "Quelle est ma plus grande force ?".

Si elle ne peut pas répondre clairement, ton CV manque de focus.

✍️ EXEMPLES CONCRETS

🛠️ Avant ↔️ Après + "Pourquoi ça marche ?"

❌ Avant: CV intitulé : "Curriculum Vitae de [Ton nom]" ou sans titre.

✅ Après: CV intitulé : "Spécialiste en marketing numérique – Orienté performance".

Pourquoi ça marche ?

Le titre ciblé donne instantanément le contexte au recruteur, il sait à qui il a affaire et peut lire le reste du document avec cette attente en tête.

👍

Rappelle-toi : si ton CV n'est pas compris en 15 secondes, il est mis de côté.

Assure-toi que ton message est unique, ciblé et facile à absorber.