Première entrevue au Canada: 3 étapes simples pour la réussir.

gocvpro
16 sept.
3 min de lecture

Dernière mise à jour : 29 oct.

Trois personnages stylisés devant un graphique en flèche ascendante, avec le texte "PARLE-MOI DE TOI !". — Ton succès en entrevue commence par une bonne préparation.

Tu as décroché ta première entrevue au Canada !

Bravo !! 🥳

C'est une grande étape.

Avant de paniquer et de te poser mille questions, savoure cette belle victoire !

Maintenant, pour réussir ta première entrevue, tu as peut-être des questions:

Comment ça se passe ici ?
Comment je dois me comporter ?
Qu'est-ce que je dois dire et ne pas dire ?

La préparation est la clé pour ta première entrevue .

En suivant ces trois étapes simples, tu mettras toutes les chances de ton côté pour faire une excellente première impression.

1 - Fais tes devoirs : l'étude de cas.

Une première entrevue n'est pas juste un simple échange de questions-réponses. C'est l'occasion de montrer ton sérieux et ton intérêt. Avant l'entrevue, étudie la culture de l'entreprise : sa mission, ses valeurs, ses projets récents. Ça te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu n'es pas là par hasard.

2 - Prépare tes réponses avec la méthode STAR.

Les recruteurs canadiens aiment poser des questions comportementales (tes façons d'agir et de réagir) pour évaluer tes compétences. Ces questions commencent souvent par : "Parle-moi d'une fois où...".

Pour y répondre efficacement, utilise la méthode STAR :

Situation : Décris brièvement le contexte.
Tâche : Explique ton rôle et ton objectif.
Action : Détaille les actions concrètes que tu as prises.
Résultat : Partage les résultats obtenus (en chiffres si tu peux). Cette méthode structure ta réponse et la rend percutante.

3 - Sois toi-même, mais professionnellement.

Au Canada, l'entrevue est aussi une façon de vérifier si tu t'intégrerais bien à l'équipe. Sois ponctuel, habille-toi de manière professionnelle, montre de l'enthousiasme et de la confiance. Souris, main ferme, et regarde dans les yeux. C'est la base et ça fait toute la différence.

✅ L’ASTUCE MINUTE

Pour plus de confiance !

💡 Pour conclure une entrevue, prépare 2-3 questions pour la personne qui recrute.

C'est une façon de montrer ta proactivité et ton intérêt pour le poste.

✍️ EXEMPLES CONCRETS

🛠️ Avant ➜ Après + "Pourquoi ça marche ?"

MÉTHODE STAR

Question : « Parle-moi d'une situation où tu as dû gérer un conflit avec un collègue. »

🎯 Réponse avec la méthode STAR

(S) Lors de mon dernier emploi, un collègue et moi avions une divergence d'opinions sur la stratégie à adopter pour un projet client.
- Tu parles de la situation
(T) Ma tâche était de résoudre ce désaccord pour respecter les délais du projet.
- Tu parles des tâches
A) J'ai proposé de discuter calmement et j'ai écouté son point de vue. J'ai ensuite présenté le mien, en me basant sur les données. Nous avons trouvé un compromis en combinant nos deux approches.
- Tu parles des actions concrètes prises
(R) Au final, le projet a été un succès, livré à temps, et notre collaboration a été renforcée.
- Tu termines en parlant des résultats